Грозит ли мигранту безработица в Германии

Пособие в Германии по безработице в 2020 году

По сравнению со многими государствами мира, Германия считается наиболее благополучной страной, где уровень безработицы не превышает семи процентов. Занятость взрослого населения, находящегося в возрасте от 15 до 64 лет, составляет 73%, эта цифра намного выше средних показателей европейских стран.

Уровень безработицы

Экономические успехи Германии уже давно ставят в пример проблемным странам Евросоюза. Особенно наглядно в этом плане сравнение состояния рынка труда, а именно борьба с безработицей. Пока в других проблемных странах еврозоны население не может найти работу, в Германии отмечаются максимальные уровни занятости за много лет.

Несмотря на всё пребывающие в Германию потоки беженцев и иммигрантов, а также всеобщую стагнацию в мире по многим экономическим направлениям, безработица в Германии не перестаёт удивлять. Её уровень не увеличивается, он падает.

Безработица в Германии в 2020 году достигла 3,73 %, что на 0,383 п. п. меньше, чем в 2020 году (4,11 %). За период с 2007 по 2020 годы Безработица в Германии уменьшилась на 4,92 п. п. Среднегодовое изменение значения безработицы в Германии за этот период составило -0,41%.

В октябре 2020 года число безработных в Германии сократилось по сравнению с предыдущим месяцем на 53 тыс. – до 2,204 млн человек. Если сравнивать с прошлым годом, то безработных стало меньше на 185 тыс. человек, сообщает Федеральное агентство занятости.

В то время как уровень безработицы упал, количество вакантных рабочих мест увеличилось на 44 тыс. и в октябре составило 824 тыс. Эксперты считают, что это связано с сезонными колебаниями и вскоре эти 44 тыс. мест будут заняты.

Рынок труда в Германии выглядит очень стабильно, а небольшие изменения то вверх, то вниз – это всего лишь сезонный результат. На данный период, как никогда, низок шанс потерять место работы. Он составляет меньше 1%. На сегодняшний период объявлено о 580 тысяч вакантных мест, которые, как рассчитывают власти, будут заняты прибывшими беженцами и мигрантами.

Пособие по безработице

Уровень безработицы в Германии нельзя назвать высоким, однако около трех миллионов жителей ФРГ имеют официальный статус безработного. Назначение пособия для этой категории граждан проводит Федеральная агентура труда.

Критерий назначения пособия — нужно, чтобы минимальный стаж на предприятии, производившем за работника отчисления в кассу соцстрахования, был не менее года. Это правило не касается граждан и гражданок, проходивших службу, обучавшихся, находившихся в декрете.

Пособие по безработице в Германии будет назначено:

  • если работник имеет недельную занятость, не превышающую 15 часов;
  • уволенным по желанию работодателя; гражданам, потерявшим работу в предпенсионный период.
  • Если жителю ФРГ грозит увольнение, ему вменяется в обязанность извещать об этом Федеральную агентуру труда в трехмесячный срок до потери работы.

Размер пособия зависит от зарплаты, которую получал безработный и составляет 60-85 % от нее. При наличии у безработного на иждивении несовершеннолетнего ребенка, либо супруга с несовершеннолетним ребенком, размер пособия повышается, если супруг работает, выплачивая подоходный налог. Пособие выплачивают полтора года.

Виды пособий по безработице

Несмотря на прекрасные, в сравнении с другими странами, показатели занятости населения, около трех миллионов жителей ФРГ являются безработными. Конечно, государство не заинтересовано в росте количества нищих, и большая часть этих людей получает пособие. Размер его недостаточно велик по местным меркам для шикарной жизни, но жить в Германии на пособие можно.

  1. Основными видами пособий в ФРГ являются: Arbeitslosengeld I . Назначается лицам, которые работали и производили выплаты в фонд страхования от безработицы. Из этого фонда оно и выплачивается.
  2. Arbeitslosengeld II. Представляет собой прожиточный минимум. Его платят тем, кто не работал, либо тем, у кого пособие первого типа до прожиточного минимума не дотягивает – производится доплата до этого уровня.

Пособие ALG-II призвано обеспечить минимальный прожиточный минимум тем лицам, которые могут работать, но в данный момент являются безработными и находятся в поиске нового места для трудоустройства. Для его получения необходимо обращаться в местный центр трудоустройства. Для этого необходимо достичь возраста 15 лет, проживать на территории Германии и иметь низкую заработную плату, либо не иметь работы совсем.

Размер пособия для безработных в первую очередь зависит от размера заработной платы, которую работник получал перед увольнением. Но существуют и другие параметры, такие, как трудовой стаж, возраст и другие, способные повлиять на выплачиваемую сумму. Обычно выплата по безработице составляет от 60 до 85 % от получаемой ранее зарплаты.

Понятно, что пожизненно сидеть на государственной помощи не получится, и вопрос о том, сколько платят в Германии пособие по безработице, весьма актуален. Продолжительность выплат зависит от некоторых факторов.

  • Вы проработали 12 месяцев – выплаты будут производиться 6 месяцев;
  • за 16 месяцев работы пособие будет начисляться 8 месяцев;
  • за 20 месяцев – 10 месяцев;
  • за 24 месяца работы – 1 год.
  • если Вам 50 лет и последние 30 месяцев Вы трудились, тогда пособие можно получать 15 месяцев;
  • если Вам 55 и Вы работали последние 36 месяцев, пособие будет выплачиваться 18 месяцев;
  • с 58 лет можно получать пособие 2 года, при условии, что до увольнения вы 4 года работали.

Назначаемые в Германии социальные пособия позволяют утратившим работу гражданам в относительном достатке пережить этот непростой период. В путешествия, конечно, на эти деньги не отправишься, но на проживание хватит. Ограничение срока выплаты пособий как раз и стимулируют их получателей к поиску нового рабочего места.

Что нужно, чтобы получить пособие по безработице

Важным моментом является то, что на пособие по безработице могут претендовать не только граждане ФРГ, но и все лица, имеющие официальное разрешение на работу в этой стране.

Нужно только выполнить все необходимые процедуры:

  • Зарегистрироваться на бирже труда. Если вы заранее знали о грядущем увольнении, то это нужно сделать за 3 месяца до прекращения трудовых отношений с работодателем. Если вас уволили внезапно, то зарегистрироваться нужно в течение 3 дней с момента получения уведомления об увольнении.
  • Лично посетить биржу и встать на учет до начала безработицы либо в первый день после увольнения. Заполнить на бирже заявление на пособие и предоставить все запрашиваемые бумаги.
  • Не работать или работать не более 15 часов в неделю в течение срока получения пособия.

Вместе с заявлением претендент на пособие подает в агентуру следующие документы:

  • удостоверение личности (паспорт, загранпаспорт или карта беженца);
  • документ о праве на проживание в ФРГ;
  • справка от работодателя о причине увольнения с последнего места работы;
  • справка о статусе беженца или нуждающегося; справка о доходах из налоговой службы.

Список документов может меняться в зависимости от категории обратившегося лица. Заявителям, имеющим несовершеннолетних детей, необходимо предъявить их свидетельства о рождении, а дипломированным специалистам – документ об образовании.

Борьба с безработицей в Германии

Германия имеет большой и разносторонний опыт в борьбе с безработицей. Причем последнее время уровень безработицы в стране снижается еще больше, а в некоторых районах достигает всего 2-3%. Связано это с уровнем социально-экономического развития и с успешной политикой руководителей страны.

В целом в борьбе с безработицей в Германии, страна проводит такие мероприятия:

  • Поощряет мелкий и средний бизнес. В Германии уровень государственных субсидий может доходить до 70%, остальные 20% приходятся на кредиты, и только 10% остается заплатить начинающему предпринимателю. Уровень дотаций зависит от правильно выбранной концепции ведения бизнеса и значимости для общества выбранного проекта;
  • Для людей, живущих в небольших поселениях, где работу найти не так легко, государство помогает переезжать в районы с открытыми вакансиями, что влечет за собой гарантию трудоустройства и улучшение материальных условий;
  • Создание специальных рабочих мест для инвалидов и государственные субсидии предпринимателям, осуществляющим прием на работу лиц с инвалидностью;
  • Разработанная система дуального профессионального обучения предусматривает возможность дальнейшего трудоустройства в места прохождения практики;
  • Привлечение безработной молодежи к общественным работам на срок до полугода с гарантированным заработком;
  • Информирование каждого безработного о наличии вакантных мест на различных предприятиях и в различных регионах, организация общедоступных и бесплатных баз данных;
  • Государственные доплаты и субсидии компаниям, нанимающих молодежь и лиц старше 50 лет.

Правительство Герхардта Шредера, занимавшего пост канцлера Германии по ноябрь 2005 года изменило систему выплат по безработице. Теперь в соответствии с законами безработные, получающие пособие, должны доказывать, что заняты поисками работы и посещают работодателей, а также, что у них нет других источников дохода или наследства. Также предусмотрены различные программы по повышению квалификации работников.

Непопулярные реформы – настоящее спасение

Подобные изменения произошли благодаря непопулярным реформам рынка труда, которые были приняты несколькими годами ранее. Именно эти методы ставят в пример проблемным странам.Однако при внешнем успехе немецких реформ здесь есть свои нюансы. В частности, одним из пунктов реформ было резкое сокращение пособия по безработице в Германии, как главный метод мотивации поиска работы безработными. Многим немцам пришлось искать вакансии с меньшим окладом и без долгосрочного контракта.

Резко увеличилось и количество временных позиций. Можно сказать, что властям удалось достичь улучшения общей картины по занятости за счёт снижения социальной защищённости населения. Методы в виде реформы на рынке труда оказали позитивное влияние и на корпоративные показатели.

Благодаря стабильной стоимости рабочей силы немецкие компании смогли сохранить конкурентоспособные позиции на мировом рынке. При этом увеличение числа временных вакансий позволило компаниям проводить более гибкую политику в плане сокращения расходов.

Кроме того, успеху у немецких реформ на рынке труда способствовала и продуманная корпоративная политика. Многие эксперты отмечают, что Германия вовремя смогла переориентировать своё производство на развивающиеся рынки.

В каких специалистах нуждается немецкий рынок труда

В ФРГ всегда найдется рабочее место инженеру в области машинного оборудования, автомобильной техники, энергетической отрасли, электротехники. Инженеры в этих сферах будут востребованы долгое время. Эта работа хорошо оплачивается, является престижной, занимая подобную должность, инженер может рассчитывать на хорошую карьеру.

Востребованы профессии торгово-коммерческой сферы. Специалисты по логистике, талантливые менеджеры-продажники часто требуются в различные немецкие фирмы. Заработная плата, перспективы специалистов, связанных с торговлей, зависят от их квалификации и часто бывают очень неплохими.

Особенности безработицы в Германии заключаются в том, что проще всего найти работу жителям страны, имеющим высшее образование и занятым по специальности. Из них более 88 процентов успешно трудятся на благо немецкой экономики. Среди лиц с дипломом о среднем образовании работают только 46 процентов. Среди молодых людей, зарегистрированными безработными более половины не имеют никакого профессионального образования.

Сфера здравоохранения нуждается в большом притоке профессионалов – требуются специалисты в самых различных областях медицины, обладатели разных квалификаций, от младшего медицинского персонала до опытных докторов. Чтобы получить работу в этой сфере, наличие серьезного образования необходимо даже персоналу, ухаживающему за больными.

Часто на рынке труда появляются предложения для малоквалифицированных работников сферы обслуживания – официантов, посудомойщиц, уборщиц. Предложения, касающиеся четверти рабочих мест, связанных с уборкой, поступают от частных лиц. Нередко нужны водители – для грузовых автомашин, такси, легковых авто.

Помоги себе сам

Столь продуманный подход к поддержке работника не является совсем бесплатным для него, как принято считать. И не столько работодатель обеспечивает работнику «подушку безопасности», сколько он сам лично.

К суммам пенсионного и медицинского страхования добавлен процент выплат от заработка в фонд страхования в случае потери работы. И то, что работник выплачивает страховку, не даёт ему полной гарантии получения пособия в дальнейшем. В 2020 году проценты за выплату по страхованию снизились по сравнению с предыдущим периодом и составляют 3% от общей суммы заработной платы.

Даже при сниженных суммах и сроках выплат пособий Германия выглядит очень достойно среди других стран еврозоны. Однако рекордный приток беженцев заставляет задуматься о грядущих изменениях в этой сфере уже к концу 2020 года. Эксперты не дают радужных прогнозов из-за проблем с интеграцией мигрантов в экономику страны.

Заключение

Для получения в Германии пособия по безработице необходимо иметь трудовой стаж не менее года и состоять на учете в агентуре труда. Чтобы избежать отказов в получении выплат, необходимо тщательно проверять информацию о каждом работодателе с целью исключения нелегального трудоустройства и подтверждать документально все указанные в заявлении сведения.

Германия планирует ввести 5-летний запрет на пособия для безработных мигрантов из ЕС

Немецкое правительство предложило запретить мигрантам ЕС большинство пособий по безработице в течение 5 лет после их прибытия. Это связано с растущими злоупотребления восточноевропейских иммигрантов социальными благами Германии и их нежеланием работать.

Миграционный кризис сотрясает немецкую политику. Большая часть немецкой дискуссии была сосредоточена на притоке 1 млн. беженцев из неевропейского пространства.

Тем не менее, обсуждается также и прибытие бедных мигрантов из стран Восточной Европы, которых входят в состав ЕС. В частности говорилось про румын и болгар, численность которых возросла после того, как Германия обеспечила полный доступ к рынку труда для этих стран в 2014 году.

28.04.2016 г. немецкое правительство внесло предложения, которые гораздо жестче, чем ожидалось еще несколько месяцев назад. Предлагается запретить мигрантам ЕС большинство пособий по безработице в течение 5 лет после их прибытия. Такие жесткие меры еще раз подчеркивают озабоченность правительства растущим общественным беспокойством по поводу иммиграции.

“Я полностью и четко поддерживать свободу передвижения работников в ЕС. Но свобода доступа к социальному обеспечению – это нечто иное”, — сказала министр труда Германии Андреа Налес.

Данные правительства Германии показывают, что в январе из 440 000 иммигрантов ЕС большую часть составляли граждане Польши, Италии, Румынии, Болгарии и Греции. Однако, эти цифры включают в себя людей, выполняющих низкооплачиваемую работу и приносящие значительную пользу. Они не будут затронуты предложениями по ограничению социальных благ для безработных.

Левая партия обвинила г-жу Налес в сортировке граждан ЕС на “хороших и плохих”: “Если вы думаете, положительно о Европе, вы должны развивать европейские решения”.

Напротив, Бавария выступает за ужесточение правил, касающихся мигрантов ЕС, увязывая мошенничество социального обеспечения именно с иммигрантами из восточноевропейских стран. Ее лидер Хорст Зеехофер, ведущий критик Меркель, сказал в28.04.2016, что он был бы рад видеть, что Берлин рассмотрит давнишние просьбы Баварии.

Г-жа Налес настаивает на том, что новый закон будет только приведет в систему существующую практику. Она не меняет правила, но закрывает “лазейку”, сказала она.

Г-жа Nahles также подчеркнула, что новые законы будут соответствовать законодательству ЕС.

Какой немецкий – такая и работа

В Германии у мигрантов с хорошими знаниями немецкого – иногда больше шансов найти хорошую работу, чем у коренных немцев. Результаты нового исследования.Уровень знаний немецкого языка напрямую отражается на шансах трудоустроиться в Германии и заниматься делом, соответствующим полученной квалификации. Институт немецкой экономики (IW) сравнил результаты нескольких исследований, предметом анализа которых были уровень зарплат на немецком рынке труда, уровень безработицы, уровень квалификации и языковые знания жителей Германии, причем как коренных немцев, так и иностранцев или граждан страны с миграционным прошлым.

Deutsch для карьеры

Первый вывод, который был сделан: если знания языка и профессиональная квалификация на одинаковом уровне, то и зарплаты мигрантов сопоставимы с зарплатами, которые получают коренные немцы. Также положительный исход поиска работы во многом зависит от того, насколько уверенно специалист владеет немецким языком, указывает автор исследования, сотрудник IW Видо Гайз-Тёне (Wido Geis-Thöne).

Вообще же уровень безработицы среди мигрантов выше, чем среди специалистов без миграционных корней. Из 2,3 миллиона безработных в Германии почти каждый второй – мигрант. Согласно результатам исследования IW, это объясняется и языковыми проблемами.

Хорошие знания немецкого повышают шансы на рынке труда. Причем владение немецким важно для выполнения работы любого уровня сложности. Конечно, для более высоких задач и объем языковых знаний должен быть больше.

Проблемы есть не только у мигрантов

В целом мигранты чаще испытывают языковые проблемы, чем жители Германии без миграционного прошлого. Но у тех мигрантов, кто получил высшее образование в ФРГ и хорошо владеет немецким, ситуация с трудоустройством лучше, чем у коренных немцев с профобразованием или без профессиональной подготовки.

Видо Гайз-Тёне указывает на то, что не только в случае мигрантов знания немецкого определяют успех на рынке труда в Германии. В ходе исследований, которые проводились раньше, высококвалифицированные мигранты лучше справлялись с тестами по немецкому языку, чем уроженцы Германии с низким уровнем образования и профподготовки. И зарплата у мигрантов с хорошим немецким, участвоваших в исследовании, была выше.

Немецкий или английский: различия по сферам

Насколько хорошо иностранный специалист должен владеть немецким языком, зависит от сферы занятости, размера компании, открытости работодателя. В медицинской сфере в Германии это регулирует закон. Врачам требуются знания обиходного и медицинского немецкого как минимум на уровне B2. Для допуска к врачебной практике придется сдать обязательный языковой экзамен, во время которого проверяется, умеет ли специалист вести беседу с пациентом для сбора анамнеза, заполнять документацию и общаться с коллегами на профессиональном медицинском языке. Специалистам по уходу за больными и престарелыми требуется владеть немецким языком на уровне B2.

Как быть, если немецкий слабый, зато английским специалист владеет уверенно? Выше ли от этого шансы на немецком рынке труда? В инженерной отрасли – нет, уверены в Объединении немецких инженеров (vdi) . “Только с английским будет трудно, – отмечает пресс-секретарь Ханна Бюддиккер (Hanna Büddicker). – Конечно, способность бегло говорить по-немецки важна не для всех должностей, но знания хотя бы на уровне B1 необходимы. Это важно для социализации на предприятии и для общей удовлетворенности своей работой”.

Компании из банковской, фармацевтической и IT-отрасли отличаются большей открытостью. Предприятия строительной и машиностроительной отраслей относятся к более консервативным. Например, в BMW Group два рабочих языка – английский и немецкий, и хотя бы одним из них нужно владеть свободно. “Хорошего анлийского достаточно в IT-отделе. Но в целом для работы необходимы знания немецкого как минимум на базовом уровне”, – отметила за запрос DW референт по вопросам персонала Мартина Хатцель (Martina Hatzel).

В ремесленной сфере в Германии без немецкого не обойтись. “Особенно это касается работы, связанной с риском для жизни или требующей общения с клиентами. Да и экзамены на получение диплома о профобразовании, а после и звания мастера проводятся на немецком”, – подчеркивают в Центральном объединении немецких ремесленников (ZDH).

Возможности работы только с английским языком очень ограничены, уверен и кельнский эксперт по рынку труда Видо Гайз-Тёне: “Проблем не будет в университете, в научно-исследовательских институтах, а также в небольших инновационных компаниях с высококвалифицированным персоналом, которые предоставляют услуги на международном рынке, как правило, в сфере IT или биотехнологий. Однако на крупных немецких предприятиях есть немало видов работ, которые выполняют менее квалифицированные специалисты, не всегда свободно владеющие английским, и здесь без немецкого – никуда”. Важно, чтобы сотрудники понимали служебные указания, а низкоквалифицированный персонал далеко не всегда владеет английским.

Как ни крути, а изучение немецкого – это правильная инвестиция, если вы хотите жить в Германии и намерены добиться здесь профессиональных успехов.

Как улучшить поиск работы в Германии

________________________________

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества “DW на русском” и “DW Учеба и работа” и на Telegram-канал “Что там у немцев?”

Источники:
http://immigrant.today/germany/10257-germanija-planiruet-vvesti-5-letnij-zapret-na-posobija-dlja-bezrabotnykh-migrantov-iz-es.htm
http://www.facenews.ua/news/2019/462468/
http://www.dw.com/ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BC%D1%86%D1%8B-%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8-%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE-%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%81-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/a-45801692

Ссылка на основную публикацию