Полное руководство для программиста по поиску работы и трудоустройству в Германии

Работа программистом в Германии: зарплата и вакансии

Получение диплома IT-специалиста после окончания вуза еще не является гарантией получения высокооплачиваемой работы. Поэтому, чтобы получать нормальную плату за труд, многие обращают свой взгляд на зарубежных работодателей. В частности, нужны программисты в Германии.

Особенности спроса IT-специалистов

Хотя Германия и нуждается в профессионалах IT-сферы, не всем ее представителям удается трудоустроиться в Германии. На официальном сайте одного из министерств страны был опубликован список самых дефицитных специальностей IT-направления:

  1. Системные аналитики.
  2. Разработчики ПО.
  3. IT-консультанты.
  4. Программисты.
  5. Специалисты администрирования, баз сетей и данных.

Рабочие места IT-специалистов по регионам Германии, распределение по плотности рабочих мест и динамика изменения в процентах

Информация об уровне востребованности айтишников в разных регионах Германии

Название земель Перечень самых крупных городов
Саксония Хемниц, Лейпциг, Дрезден
Бавария Ной-Ульм, Ашаффенбург, Фюрт, Мюнхен и другие
Баден-Вюртемберг Ульм, Карлсруэ, Штутгарт и другие
Рейнланд-Пфальц Шпайер, Нойштадт, Кобленц, Майнц и другие
Северный Рейн-Вестфалия Менхенгладбах, Ахен, Бонн и другие

Какими полезными навыками необходимо владеть, чтобы трудоустроиться?

В каждой IT-сфере ценятся наиболее важные для нее познания:

  1. Машинное обучение. Так как сегодня приходится чаще всего работать с приложениями, имеющими огромные объемы данных, крайне необходимы специалисты машинного обучения. Работодателям нужны сотрудники, которые, чтобы улучшить работу компьютеров, разрабатывали специально для этого новые техники и алгоритмы. Специалиста, который мог бы выполнить данную работу, немцы могут нанять даже без наличия документа об окончании вуза. Но для этого он должен уметь выполнять интеллектуальный анализ и структуризацию данных, статистическое моделирование.
  2. Программирование (C++, C#, Net). Сегодня в вузы поступает огромное количество заказов на программистов. Причем нужны не просто программисты, а специалисты, способные координировать проекты любой сложности.

Заработная плата — Германия: (1) Разработчик C++ (2) Разработчик Python (3) Разработчик C#

Заработная плата — Германия: (1) Разработчик программного обеспечения (2) Системный администратор (3) Администратор баз данных

Зарплата системного администратора в Германии. (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

Языки программирования: что ценят немецкие работодатели?

Согласно проведенному анализу PYPL index, TIOBE и компании RedMonk, наиболее востребованным языком программирования является JAVA/JavaScript. Чтобы создать динамические веб-платформы, разработчики используют именно JavaScript. Хотя JAVA востребован меньше, специалисты, которые им владеют, пока все еще очень ценятся и будут еще цениться на протяжении долгого времени.

Пользуются также спросом:

    PHP. Меньшей популярностью по причине того, что проекты, разработанные на этом языке, нуждаются в доработке и поддержке.

Заработная плата — Германия: (1) Разработчик PHP (2) Веб-мастер (3) Веб-разработчик (Веб-программист)

Среди языков программирования, которые европейские разработчики планируют изучить, наиболее перспективными оказались Go и Scala.

Иностранные языки: нужно ли их знать?

Учить немецкий язык для трудоустройства в Германии совсем не обязательно. На работу в одну из международных или крупных компаний страны могут взять специалиста, свободно владеющего английским. Но претендент должен владеть им очень хорошо, свободно изъясняться, знать компьютерную терминологию.

Так как IT-специалисты обычно хорошо знают английский, то имеют шанс неплохо трудоустроиться.

Важно: знание языка необходимо. Это гарантия трудоустройства в одну из лучших немецких компаний. Тем, кто хотел бы переехать в Германию и получить ПМЖ, лучше всего решить этот вопрос еще дома.

Желательно пройти обучение на языковых курсах, чтобы овладеть немецким на среднем уровне.

Более того, специалистам, которые хорошо владеют немецким, проще переехать в Германию (ЖИЗНЬ РУССКИХ В ГЕРМАНИИ). Руководители многих фирм обеспечивают их жильем и подписывают контракт на более длительное время. А также при поиске работы необходимо обращать внимание на то, что говорится по поводу языка в описании к интересующей вакансии.

Если упоминается только немецкий, без его знания можно даже не обращаться к работодателю. Немцы очень пунктуальны, и если они указали только один язык, то шансов устроиться на работу без его знания нет. Не поможет даже то, что претендент говорит свободно по-английски.

Работодатели предпочитают брать на работу тех, кто владеет немецким, с кем можно свободно на нем изъясняться. Почти 80 % отказов связано именно с тем, что претенденты не знали их родного языка.

Опыт работы: нужен или нет?

Это факт: IT-специалистам, которые уже имеют стаж, легче найти работу в Германии. Но начинающим программистам здесь тоже есть возможность трудоустроиться.

Зарплата вэб-разработчика в Германии. График: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

Далеко не все компании берут на работу тех, кто работал. Потому что новичков легче приучить к стандартам любой фирмы и их не нужно переучивать. Более того, те, кто пока не имеет опыта работы, полны амбиций.

Им важно то, что у них есть возможность построить карьеру в одной из компаний Германии. Для активных, гибких молодых программистов с достаточным уровнем знаний и любящим свою работу здесь немало перспектив. Но при этом рассчитывать на высокий уровень дохода они пока не могут.

Сколько может заработать айтишник

На размер зарплаты программиста в Германии влияют многие факторы:

  1. Специализация самого программиста.
  2. Наличие/отсутствие диплома об окончании вуза.
  3. Ниши работодателя.
  4. Пол специалиста: средняя зарплата мужчин выше, чем женщин с аналогичным образованием и опытом работы.
  5. Размер фирмы. Минимальная зарплата системного администратора в Германии, работающего в небольшой фирме, может составлять в год около 33–35 тыс. евро. А его коллега, которого взяли на работу в крупную фирму, может получать на 7–10 тысяч больше.

Важное значение имеет и земля, на которой предстоит работать. Ресурс Glassdoor предоставил данные, согласно которым программист, работающий в столице Германии, получает 51 225 евро без вычета налогов. Подобного уровня специалисты, работающие в Мюнхене, имеют заработные платы выше на 10–12 %.

Сайт StepStone при проведении очередного ежегодного исследования выяснил, что именно на западе и юге страны сотрудники IT-сферы получили в 2020 году самые высокие зарплаты.

Программисты зарабатывают в месяц по областям (землям) Германии (евро в год):

  1. Рейн-Вестфалия — 49 тысяч.
  2. Гамбург — 50 тысяч.
  3. Баден-Вюртемберг — 52 тысячи.
  4. Гессен — 53 тысячи.
  5. Бавария — 54 тысячи.

Что касается специализации, больше всего зарабатывают программисты 1С, которые трудятся в следующих сферах (данные приведены в евро):

  1. Металлургии — от 57 тысяч.
  2. Финансовом консультировании — от 58 тысяч.
  3. Банковской сфере — от 59 тысяч.
  4. Нефтеперерабатывающей и химической промышленности —– от 59 тысяч.
  5. Фармакологии — от 62 тысяч.

Важная деталь: чтобы точно знать, сколько зарабатывает программист в Германии, обязательно при поиске работы или трудоустройстве необходимо обращать внимание на наличие пометки gross или net. В первом случае указана вся зарплата, во втором — с учетом выплат налогов и других вычислений, «чистая» (СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В ГЕРМАНИИ).

7 советов для разработчика о том, как искать работу в Германии

Как найти работу для разработчика в Германии? Здесь собраны особенности найма в немецкие компании. Узнайте, как выделиться среди других.

Нацелены на работу в Германии? Тогда вы должны знать несколько нюансов.

Учить или не учить немецкий язык?

Помимо Python, Java и PHP, самый востребованный язык в Германии – немецкий. Немецкие компании ценят разработчиков, которые говорят по-немецки. К тому же, на этом рынке нехватка. Поэтому данное знание станет большим плюсом в резюме. В особенности при трудоустройстве в автомобильные гиганты в Мюнхене.

Берлин же менее традиционный и более интернациональный.

Здесь много международных компаний, в которых сотрудники общаются на английском. Поэтому немецкий язык не входит в обязательные требования. Несмотря на это, знание немецкого даёт конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

Освоить грамматику продвинутого уровня – задача сложная, но не невозможная. Представим, вы разрабатываете на объектно-ориентированном языке и нашли мотивацию для освоения функционального синтаксиса Scala. В сравнении с этим расширение своего стека немецким языком покажется прогулкой в парке.

Образование разработчика

Как показывает практика, необязательно быть магистром компьютерных наук, чтобы устроиться программистом в Германии. Непрофильное высшее образование тоже удовлетворит работодателей, ведь главное – навыки и практические результаты. Опыт работы в области IT открывает двери в любые компании.

Что делать начинающим? У новичка будет больше шансов, если выбрать для изучения популярные языки и инструменты. Однако учиться и считать себя неготовым к работе можно вечно, поэтому лучше программировать каждый день, создать учётную запись Linkedin и Xing, совмещать поиски с учёбой.

Правильный немецкий город для разработчика

Итак, вы думали о переходе на новую работу, и, по-видимому, много размышляли о том, где жить. Уверены, что знаете, какое место лучше подойдёт вам?

Сначала немецкие города выглядят одинаково. Кандидаты слишком часто забывают, что у каждого города свой характер и уникальные технические декорации из отраслей, специальностей и культур. Поэтому перед переездом важно убедиться, что выбранный город соответствует вашему стилю жизни, навыкам и планируемой карьерной траектории.

Работа для разработчика в Берлине

Если хотите найти вакансию в альтернативной и постоянно меняющейся области стартапов, Берлин определённо для вас. Техническая сфера столицы Германии концентрируется вокруг интернета вещей и электронной коммерции. Эти отрасли постоянно задают новые тенденции и быстро адаптируются к новым веяниям Силиконовой долины.

Таким образом, город становится идеальной площадкой для гибких разработчиков, которые с удовольствием работают с редкими инструментами вроде Ruby on Rails, или осваивают динамическую веб-разработку. Берлинские программисты не стесняются постоянно расширять стек для решения задач в условиях быстрого технического развития города. Кодинг в Берлине захватывает, потому что часто связан с экспериментами и неизведанными вещами.

Кроме того, столица Германии призывает любителей развлечься по выходным, чтобы насладиться шумом вечеринок Берлина.

Работа для разработчика в Мюнхене

Если предыдущее кажется слишком диким на ваш вкус, то присмотритесь к южной технической точке Германии – Мюнхену.

Компании здесь корпоративные и зрелые. Относятся к передовым областям: автомобилестроению, консалтингу, фармацевтике и машинному обучению. Глобальные игроки, которые базируются в Мюнхене, не любят рисковать и придерживаются основных языков программирования.

Разработчики, которые знают PHP досконально, почувствуют себя востребованными в технических отделах любого из мюнхенских гигантов. При этом будут в более стабильном и безопасном положении, чем в Берлине.

Рабочая атмосфера идеально подходит для людей, которые хотят окончательно остепениться и, возможно, создать семью в спокойной обстановке. Это и предлагает Мюнхен.

Составляем резюме

В Германии много международных и немецких компаний, и требования к формату резюме у них отличаются.

Немецкие компании ждут от кандидатов подробнейших рассказов, вплоть до указания заслуг в школе и достижений в спорте. Как правило, не обойтись без рекомендаций предыдущих работодателей. Добавьте ещё личную информацию, такую как хобби и семейное положение, и получите идеальное для немецкой компании резюме.

С международными нанимателями проще: ограничьтесь указанием навыков, опыта работы и достижений в конкретной области, относящейся к будущей должности. Так или иначе, международные компании вряд ли откажут человеку из-за неправильного оформления резюме, а немецкие могут.

Покажите увлечённость разработкой

Вы кодите, программируете, разрабатываете. Но так делают десять других кандидатов. Что отличает вас?

Часто работодатели хотят видеть, что человек на самом деле увлечён тем, что делает. Хотя необходимый минимум для любой должности – техническая компетентность, страсть и драйв помогут выделиться.

Как убедить работодателя или менеджера по найму в своей увлечённости? Секрет прост: показывайте, а не рассказывайте. Здесь понадобятся собственные сторонние проекты, участие в сообществах и проектах в интернете. Некоторые работодатели могут даже требовать этого. В любом случае, наличие таких достижений делает вас привлекательным кандидатом для нанимателя.

Необязательно создавать сложные сторонние проекты. Обратитесь в благотворительные организации или даже в местный спортивный клуб. Предложите им помощь в создании, например, продуманного веб-сайта.

Показывали ли вы работодателю, насколько вы активны на Github или StackOverflow? Насколько успешна программа, над которой вы работали в рамках общего онлайн-проекта? Посетила оригинальная идея для приложения? Почему бы не начать его создание, чтобы посмотреть, куда это приведёт? Такие занятия требуют страсти, креативности и умения работать в команде. Пусть подобные проекты не кажутся пустяками. Для немецких работодателей они – доказательство того, что программирование для вас больше, чем работа: это хобби, это стиль жизни!

А еще работа над сторонними проектами проявит профессиональные навыки и поможет подготовиться к испытаниям и трудностям. Ведь половина претендентов тратят больше 10 часов на подготовку и собеседования в каждой компании, чтобы получить желаемое место разработчика в Германии. Поэтому ещё лучше совместить подготовку с полезным и привлекательным сайд-проектом.

Как проходят собеседования

Порядок найма в компаниях в Германии сводится к нескольким этапам. Вначале вы договариваетесь о телефонном интервью. Здесь нанимателю важно увидеть вашу заинтересованность в работе и оценить степень владения английским или немецким. Дальше предлагается пройти интервью по видео-связи и выполнить ТЗ.

В случае успеха работодатели приглашают кандидата в офис на личное собеседование. Как правило, компания оплачивает билет и проживание иностранцам. В офисе проводится пять-шесть личных интервью: с нанимающим менеджером, начальником отдела, будущими сотрудниками по проекту.

Один интервьюер сосредотачивается на профессиональных умениях и технических навыках. Другой делает упор на межличностное общение и эмоциональную компетентность, третий – на мотивацию и планы кандидата.

Для выявления предубеждений человека собеседования проводятся людьми разного возраста, пола и национальности. Работодателю важно, чтобы ваши ценности совпадали с ценностями компании, а ваша мотивация соотносилась с задачами проекта. Поэтому будьте готовы ответить на вопросы о желаниях и стремлениях.

Как долго ждать ответа

В Германии не принято отказывать кандидату сразу же во время первого телефонного звонка. Это недопустимо по той причине, что человек воспримет отказ так, будто ему не дали проявить себя. Поэтому часто процесс найма продолжается два-три месяца. Эта продолжительность включает стадии от отклика на вакансию до предложения о работе.

Во многих международных компаниях срок ответа кандидатам регламентируется. Он занимает в среднем семь дней, вне зависимости от того, это обратная связь после собеседования или ответ на отклик.

Подведём итоги

Работаете над освоением немецкого языка или оттачиваете мастерство в английском? Соответствуют ли ваши навыки и индивидуальность немецкому городу, в котором планируете жить? Вы занимаетесь интересными сторонними проектами в свободное время? Если ответили «да» на эти три вопроса, то вы на правильном пути, чтобы действительно выделиться при поиске работы в Германии. Осталось грамотно составить резюме, зарегистрироваться на джоб-бордах и отправиться на поиски.

Ресурсы для поиска работы в Германии:

Статья подготовлена по материалам Endorsed, FreeCodeCamp и блога.

Больше полезных советов для разработчика:

Как работается программисту в Германии

Опыт переезда программиста в Германию. Востребованность IT-специалистов на немецком рынке труда. Условия работы.

До переезда я работал в питерском представительстве фирмы Siemens Nixxdorf программистом. Один из немецких менеджеров решил создать фирму в Германии и предложил ряду работников переехать сюда. Человек 40 согласилось, я в том числе. Это достаточно нетипичный способ попасть в Германию. Обычно программисты ищут работу удалённо. Сначала я планировал поработать тут пару лет, не больше. Было это в 2002.

Моя карьера в Германии

Новый шеф отдал нас в аренду огромной программистской фирме SAP. Мы работали на компанию точно так же, как и внутренние работники: сидели в тех же офисах, писали и правили тот же самый код, только зарплату получали не от этой фирмы, а от фирмы своего шефа. Офис нашей фирмы располагался километров за 200 от рабочего места, и я там так и не побывал.

Отработав 3,5 года, я постепенно потерял мотивацию и поменял работу. 11 лет работал в фирме ICW. Фирма производит программное обеспечение для различных областей электронного мониторинга здоровья. Например, электронную медицинскую карту, доступ к которой врачи и пациенты осуществляют по интернету. Я занимался разработкой и локализацией продуктов – помогал делать программы так, чтобы софт без больших проблем устанавливался и запускался в любой стране мира.

В 2016 попал под сокращение. Медицинский рынок IT в Германии развивается меньшими темпами, чем ожидалось 10 лет назад. Инвесторы покинули фирму, бюджет урезали и пришлось искать другую работу. За 3 недели нашлись 3 хороших варианта. В итоге перешёл в бранч банковского софта, фирма-стартап в фазе активного роста на деньгах инвесторов. Забавно, что спустя год новая компания переехала в офис, где я проработал 5 из 11 лет в ICW, только этажом выше.

Через полтора года из-за разногласий с шефом решил снова поменять работу. Искал место в компаниях располагающихся внутри здания! Обнаружилось целых два варианта. Поэтому сейчас переехал на два этажа ниже. Пишу на Java и Angular приложение для хэдхантеров.

Востребованность программистов в Германии

Работать в Германии может любой программист, благо, даже несмотря на кризис, вакансий довольно много. Всё что нужно – это отослать своё резюме на английском в какую-нибудь западную компанию, занимающуюся подбором персонала. Единственное обязательное условие, кроме собственно профессиональных навыков, это необходимость знать хотя бы английский язык. Лучше немецкий. “Знать” – это не “читать со словарём”, а уметь нормально излагать свои мысли и на сто процентов понимать собеседника.

К сожалению, у большинства народа с постсоветского пространства знания языков очень слабое. Думаю, виной тому особая система обучения, по которой даже успевающий ученик всё равно не может толком общаться. Я тоже не был исключением, скорее даже наоборот, мой английский был гораздо слабее, чем в среднем среди русских программистов. Но со временем я подтянул и английский, и немецкий.

Условия работы в Германии зависят от конкретной фирмы. Прежде, чем подписывать контракт, обязательно разберитесь куда и на какие условия идёте. Самый действенный способ, по-моему, это почитать разные форумы и блоги. Потом уже можно поспрашивать конкретных людей, лучше работников этой фирмы. Не надо думать, что в Германии в любом случае лучше. По-разному бывает. Меня, например, с первым контрактом откровенно надули, предложив зарплату, из которой даже базовые расходы оплатить было невозможно.

Читатели часто задают вопросы по поводу востребованности тех или иных языков программирования. Это вопрос, на которого не может быть однозначного ответа. Прежде всего востребованы люди. Если человек умеет программировать, то переучить его на тот или иной язык – всего лишь дело времени. Понятно, что фирмы предпочитают брать работников, готовых сразу же приниматься за дело. Но в конечном итоге всё решает соотношение цена/качество. Тот же SAP довольно часто берёт программистами математиков и физиков, а потом доучивает их по собственной системе курсов.

Как я устраивался на работу программистом в Германии

Вот тут #comment_65651460 спрашивали о том, как в Германии пробиваются в сфере Айти.

Попробую вкратце рассказать, как оно у меня получилось, но сначала краткий дисклэймер:

1. за ошибки и очепятки просьба не ругать – русский письменный использую очень редко, навык растерял, да и не было его толком:-)

2. всё рассказаное – это мой опыт. Если у кого-то было по другому – то так тому и быть.

В России я окончил физфак провинциального вуза и после получения диплома работал эникейщиком в одной компьютерной фирме – платили в разы больше, чем в универе или, тем более, школе, да и интересно мне было очень с железками компютерными возиться.

Итак, приехал я в Гернанию в 2003 году как супруг потомка позднего переселенца (без понятия, как будет женский род от слова потомок, так что пишу так) по 8-му параграфу, что означало статус иностранца, в то время, как жена и все её роственники получили немецкое гражданство практически сразу по приезду без необходимости отказываться от российского. Как водится у поздних переселенцев, после оформления в лагере нас распределили на место постоянного проживания. Нам не повезло и местом, выбранным нам сотрудниками Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, оказался Бранденбург – федеральная земля на востоке Германии, территория бывшего ГДР, где в то время с работой был полный и безоговорочный капец. Мы попали в микроскопический городок с 19.000 жителей, градообразующей отраслью во времена ГДР там была добыча бурого угля, которая сразу после объединения была пущена под нож – не работал в этом городе, по ощущениям, каждый 2 житель.

Мна было на тот момент 25 лет – возраст, по немецким меркам, практически младенческий, и меня отправили на курсы немецкого языка для молодёжи. Длился курс 6 месяцев и по окончании я смог худо-бедно понимать и изъяснятья по-немецки. Параллельно с курсами я отправил свой диплом на подтверждение – и спустя пару недель получил немецкую бумажку, которая гласила, что мой диплом признан равнозначным немецкому и я могу впредь с гордостью именоваться Radiofisik (rus) – Funkphysiker. Забегая вперёд, скажу, что это подтверждение мне не понадобилось в будущем почти совсем – за одним маленьким исключением – о нём ниже. Но для работы по специальности (а я очень хотел устроиться на работу в около-компьютерную сферу) этого было не достаточно.

И я записался на продвинутые курсы немецкого от фонда Otto Benecke Stiftung, который специализируется на помощи в интеграции выходцам из стран б. СССР с высшим образовнием. Тут я подтянул немецкий до более-менее приемлимого уровня, но мне очень хотелось работать – сидение на социале, которое на момент окончания курсов длилось уже больше года, достало меня просто невероятно, а попытки устроиться в Айти что в Берлине что в Бранденбурге успеха не возымели. А переехать куда – либо в более рыбное место, будучи на социале, было нельзя – по закону, вновь понаехавшие поздние переселенцы и члены их семей были привязаны к месту распределения на 3 года и переехать можно было лишь к месту работы, в случае, если таковую найдёшь. И тут один давний знакомый, проживающий в NRW, позвонил и сообщил, что в шаражке, где он работал в то время, ищут сотрудников. “То, что надо!”, – подумал я и. устроился водителем, развозить посылки за 1400€ нетто. Для того, что-бы переехать из нашей богом забытой дыры.

Там я оттрубил в общей сложности чуть больше года, пока не понял, что ну его нафиг, такую жизнь: пашешь, как проклятый за деньги, сравнимые с социалом на семью. И уволился. Тут надо сделать небольшое лирическое отступление: отработав 1 год, человек получает право на пособие по безработице сроком на 6 месяцев в размере 67% от зарплаты. Но, только в том случае, если увольнение произошло не по твоей вине. Т.е. если уволился по собственному желанию – пособие ты получишь, но только через 3 месяца, а эти 3 месяца крутись, как знаешь. В общем, добился я того, что меня уволили (просто ушел на больничный, шефу это не понравилось, и он меня – о горе! – уволил) и попал на пособие по безработице.

Так как я был счастливым обладателем подтверждённого высшего образование (тут оно мне помогло в первый раз) я попал на бирже труда к сотруднику, специализирующемуся по так называемым “академикерам” – т.е. безработным с дипломом. У него мне удалось получить направление (и финансирование) на переобучение на программиста. Стоит сказать, что программировать я умел, и в универе и в частном порядке этим делом занимался давольно давно, но немецкой бумажки, подтверждающей это у меня не было. Переобучение было жутко скучным и длилось 8 месяцев. Но после него мне удалось устроиться на полугодовую оплачиваемую (ха-ха, 700€ в месяц) практику в одну шаражкину контору, где меня по прошествии 3 месяцев переняли на постоянной основе и дали бессрочный контракт.

Я был несказанно рад, несмотря на то, что зарплата по меркам отрасли была очень низкой – 2500 брутто в месяц. Там я отработал год и набрался незаменимого для дальнейшего трудоустройства немецкого опыта работы. После этого были еще 2 конторы “рога&копыта гмбх”, где я пахал как папа Карло по 12 часов в сутки с командировками по 2 раза в месяц (правда, за уже существенно большие деньги) пока не устроился на фирму, где работаю на данный момент – вот уже 5 лет.

Фух, пока всё, будут вопросы – велком то комментс;-)

Как устроиться на IT-работу в Германии

Программистам и другим представителям IT-сферы довольно легко найти работу в Германии и переехать в эту страну. Однако в данной трудовой нише есть свои тонкости.

Тепличные условия?

Немецкий рынок труда нуждается в хороших инженерах, врачах, ученых и других высококвалифицированных специалистах. Но представители каждой из этих профессий столкнутся со своими трудностями. Врачи должны пройти сложную процедуру признания диплома, которая предполагает отличное знание немецкого. Также много вопросов будет к инженерам – к их дипломам и знанию языка. А работа ученых является настолько специфичной и узкопрофильной, что мест, куда можно устроиться, не так уж и много.

Программисты стоят особняком. Вакансий на рынке труда – пруд пруди. Дипломы признаются легко, а если нет корочки – тоже не проблема, нужно только найти зарплату выше минимальной. Немецкий нужен далеко не всегда, часто достаточно знания английского. Казалось бы, условия для миграции айтишников в Германию созданы самые лучшие. Но не все так просто.

IT-дефицит

В 2018 году дефицит IT-специалистов достиг нового максимума. По данным BITCOM, в прошлом году насчитывалось 82 000 вакансий для айтишников. Это почти вдвое больше, чем в 2017-м. Работа в сфере IT остается вакантной в среднем в течение пяти месяцев.

Но айтишник айтишнику рознь. Лучшие перспективы на рынке труда у разработчиков программного обеспечения. Почти треть компаний ищут программистов. Далее следуют руководители проектов (17%), менеджеры приложений (13%), менеджеры контроля качества (9%) и эксперты по безопасности (8%).
Однако не каждый иностранный программист будет легко принят в немецкую компанию. Среди вакансий в этом секторе тоже есть ниши. Например, в Германии очень много вакансий для программистов Java, С++/C#.

Профессии в сфере информационных технологий становятся все более дифференцированными, а новые специальности – более востребованными. Например, в профилях Data Scientist (7%) и Virtual Reality Designer (6%) наблюдается восходящая тенденция. Также довольно много вакансий для знатоков ABAP – внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру. Из областей знаний наиболее востребованы Cloud Computing, социальные медиа, мобильные технологии.

Знание немецкого

Для крупных компаний с персоналом более 50 человек в порядке вещей нанять программиста, который говорит только на английском. Поскольку айтишников на рынке давно не хватает, то иностранец в такой фирме воспринимается вполне нормально. К тому же, сами немцы учат английский в школе, и знание этого языка – обязательное требование для всех соискателей, в том числе и немецких.

В маленьких фирмах дела обстоят иначе. Преимущественно, сотрудники таких компаний привыкли разговаривать на немецком не только между собой, но и с клиентами. В таком случае проще знающим Java, C++ или ABAP, потому что большинство программного обеспечения в больших фирмах Германии пишется именно на этих языках. Веб-разработчикам, верстальщикам, дизайнерам и другим желательно знать немецкий язык хотя бы на уровне В1.

О зарплатах

IT-шники в Германии зарабатывают немало даже по немецким меркам. Начинающий программист может зарабатывать от €36 000 в год. Программисты поопытнее – и €80 000, и €100 000. Средний уровень для этой категории – €45 000- €55 000 в год. Кстати, зарплата часто становится камнем преткновения между работодателем и соискателем. Высокий спрос на айтишников повышает материальные ожидания соискателей. В трех компаниях из четырех (76%) говорят, что заявители требовали слишком большую зарплату. В то же время, 38% работодателей жалуются на недостаток профессиональной квалификации.

Немецкие фирмы, нанимая иностранца, могут искать дополнительную выгоду и уменьшать зарплату. В первый год-два опытному специалисту могут предложить оплату на уровне стажера – выпускника вуза. В таком случае нужно решать: либо соглашаться с перспективой вскоре поменять работу, либо просить больше, рискуя получить отказ.

Поиск работы

Найти нужную вакансию довольно просто в интернете, набрав запрос, к примеру, «Arbeitsstelle Java Berlin». Отослать резюме легче всего по системе Evropass. К нему следует добавить мотивационное письмо, перевод диплома, сертификаты и другие документы, которые вы посчитаете важными. Немцы очень скурпулезно оценивают заявки на рабочее место, поэтому нужно внимательно изучить хотя бы самые простые правила оформления резюме.

Ответ можно ждать несколько месяцев. Если заявка интересна работодателю, он сам выйдет на связь, предложит собеседование по скайпу или телефону. Если соискатель востребован, его могут пригласить в офис, оплатив расходы.

Кстати, информацию о зарплате в описании вакансии вы не найдете. Да и на собеседовании эта тема обсуждается на сразу, а только тогда, когда человека уже почти решили взять на работу. Если условия контракта всех удовлетворяют, остается только его подписать и обращаться в посольство за визой. Благодаря внедрению голубой карты ЕС, процесс получения разрешения на работу в Германии стал проще. Достаточно иметь диплом, признанный в Германии, зарплату выше 36 000 евро. Тогда голубую карту выдают без проверки на бирже труда.

Это также будет Вам интересно:

  • Немецкие условия труда: преимущества и подводные камни
  • Как подработать студенту в Германии?
  • Основные способы эмиграции в Германию

Не забывайте следить за нашими новостями в социальных сетях: Vk, Facebook, Ok, Twitter, Яндекс Новости

Как IT-шнику найти работу в Германии

Пожалуй, мало какой из категорий мигрантов процесс переезда в Германию даётся так легко, как программистам и прочим работникам сферы IT.

Да, на немецком рынке труда желанны не только они, но также инженеры, врачи, учёные и прочие высококвалифицированные специалисты. Однако, есть сразу несколько обстоятельств, которые выделяют айтишников в отдельную особую группу. У врачей сложная процедура признания диплома, подразумевающая отличные знания немецкого. У инженеров также с дипломом не всё просто, да и без языка работу найти нелегко. А у деятелей науки не так много вариантов трудоустройства.

Другое дело программисты! Вакансий на рынке труда – море и десятки маленьких озёр. Дипломы признаются без проблем, а нет диплома – так и это не беда, лишь бы порог минимальной зарплаты перескочить. Английского языка часто бывает вполне достаточно для заключения рабочего контракта. В общем, условия для миграции созданы самые тепличные.

Всё это так, если смотреть на ситуацию издалека и не прищуриваясь на детали. Но давайте рассмотрим процесс миграции работников в сфере IT немного попристальнее.

На конец октября прошлого года, по данным BITCOM, в Германии было открыто около 40 тысяч вакансий для сектора IT, из которых примерно три четверти предлагают позиции разработчика программного обеспечения. Если рассмотреть оставшуюся четверть, то внутри неё треть оставшихся вакансий составляют админы и ещё есть достаточно весомая часть мест для тестеров. Всё остальное – по мелочи.

Уже из этих данных можно сделать вывод: программисты – herzlich Willkommen! – остальным просьба встать в очередь. Действительно, по своему опыту могу сказать, что в тех фирмах, где я работал (SAP AG и ICW AG), программер-иностранец – это в порядке вещей, а вот иностранец-админ – уже скорее исключение, хотя тоже бывает.

Но не надо думать, что каждый разработчик-иностранец с радостью будет принят в лоно немецких фирм. Среди вакансий в этом секторе тоже есть ниши. Проверить их количественные показатели достаточно просто и каждый может сделать это самостоятельно. Простой поиск по “Arbeitsstelle Deutschland Java” даст нам определённое число результатов. То же самое можно сделать с другими языками и сравнить количество найденных ссылок. Конечно, этот анализ показывает лишь соотношение между количеством вакансий, а не их реальное число.

Также есть отдельная и очень “вкусная” часть позиций для знающих ABAP – внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру. Этот работодатель считается в Германии одним из самых желанных. Разработчики на php, web-дизайнеры требуются сравнительно редко.

По областям знаний в качестве самых требуемых технологий среди немецких работодателей на данный момент являются Cloud Computing, социальные медиа, мобильные технологии.

Отдельно стоит поговорить о знаниях немецкого языка.

Схема поиска работы довольно простая.

Вакансии можно искать просто в интернете, запросами типа “Arbeitsstelle Java Berlin“. Затем отсылать своё резюме, проще всего по системе Europass. К нему приложить мотивационное письмо, перевод диплома, сертификаты и всё остальное, что сочтёте нужным. Немцы очень скрупулёзно относятся к заявкам на рабочее место (Bewerbung), так что желательно ознакомиться хотя бы с элементарными правилами его оформления. Это значительно увеличит шансы получения положительного ответа.

Кстати, не пытайтесь найти в вакансии уровень зарплаты. Немцы обычно не раскрывают эту информацию, пытаясь получить предложения от самих соискателей.

Если резюме подходит на позицию, то работодатели сами выходят на связь (не удивляйтесь, если ответ займёт месяцы) и предлагают провести интервью. Сначала телефонное, потом, возможно, по Скайпу. Серьёзных соискателей могут пригласить на собеседование к себе в офис, оплатив расходы на дорогу. Предметные разговоры о зарплате обычно начинаются только в том случае, если уже понятно, что человека можно брать на работу.

Если условия контракта всех удовлетворили, то остаётся только подписать его и отправлять в посольство за визой. Благодаря введению Голубой Карты, процесс получения разрешения на работу в Германии значительно упростился. Достаточно иметь признаваемый в Германии диплом и зарплату выше 36000€ в год, чтобы получит Blue Card, не проходя при этом проверку на бирже труда, которая занимает львиную долю времени при получении обычной рабочей визы.

Полагаю, что читателям хотелось бы рассмотреть процессы признания диплома, поиска работы, заключения контракта, получения визы и прочих деталей более подробно, но в рамках одной обзорной статьи это не представляется возможным. Но я надеюсь, что общее представление о состоянии немецкого рынка труда в сфере IT по ней получить удалось.

А это может послужить отправным пунктом для поиска более подробной информации.

pora_valit

Пора валить? Все об эмиграции.

Решила вот я написать историю о том длинном пути, что проделала я и моя семья чтобы уехать.

Так как вдохновения обычно хватает не на долго, буду писать кратко и по дело.

Года два назад я и мой Программист (далее П) решили, а точнее подумали, что неплохо бы поработать за рубежом, точнее кому то поработать а кому то пожить нахлебником. Так как из нас двоих я лингвист а он программист, то мы решили, что легче П научить английскому чем меня программированию. ( хотя это еще спорный вопрос). И вот решили то мы решили, но дело не быстро складывалось. Начали мы по классической схеме изучать, а точнее Я ОБУЧАТЬ английскому.

О УЖАС. Люди с техническим складом ума!! Я никогда не думала, что Я (милый учитель английского) захочу побить своего П! Этот ужасный инглишь со своими перфектами и третьим столбиком глаголов никак у нас не продвигался. Мы пробовали все, драгункина, классику, просто разговор, потом забили и просто П выучил за год 1500 слов и стал составлять их вместе, а я поправлять.

Итак пришел момент, когда мы решили пробовать свои силы. Я вооружилась приготовленным резюме ( о том как его мы составляли напишу позже- это отдельная история из как сделать из ничего ОГОГО ЕЙ) и слала пачками в Чехию. Решили тестировать именно на ней. Искали на простом сайте www.jobs.cz. Пришло где-то 10- 15 ответов. Половина отказов, так как мы не члены EU, треть вообще проигнорировала и 5-6 компаний прислали приглашение на онлайн интервью.

День икс звонок по телефону. Я не могу назвать это провалом, но все же енглиша как не крути не хватало. Позвонил начальник технического отдела и задал около 30 вопросов по программированию, причем из разных сфер. Так как мой П- почти гений, так что он на все вопросы методом стыковки иностранных слов ответил. Через неделю нам ответили, что технически вы нас устраиваете, но вот уровень языка конечно маловат, подучите язык и тогда велком.

Мы не стали отчаиваться, еще пол года или даже год муштровали английский, довели его до интермедиат (слабенький такой интермедиат). С чтением и пониманием у П всегда было отлично, то есть только разговорный английский хромал.

Этап 2. Каждый день я три часа а то и больше искала вакансии на немецких сайтах и гугл транслейтор-ХВАЛА ТЕБЕ, был моим спасителем. Я выискивала вакансии не ТАКИХ сайтах, что потом не могла понять откуда они вообще взялись. Слала резюме пачками. Сначала даже пыталась вчитываться в вакансии, описание, подходит или нет. потом просто уже видела C# C++ Oracle SQL и слала, слала, слала. пока мозг в трубу не заворачивался. Прошел месяц отвечали слабо, а потом как начали все писать, звонить..

Итак мой П прошел сначала одно онсайт (то есть на месте в Германии) интервью,а потом еще несколько по скайпу. Далее подробно напишу о том как именно интервью проходило ( ТРЕШ это мало сказано- с русскими интервью не сравнить)

Ну и далее джоб оффер вещички собрали и через 3 месяца там. устала потом еще напишу)

А кто-то кстати уверял в жж что фиг найдешь работу просто рассылая резюме. НЕ верьте все возможно. главное как сильно стараться.

Вот еще! Спасибо всем тем, кто меня убедил в poravalit, что это реально уехать!!А то я столько критики выслушала из серии куда рыпаетесь. с вашим английским??хехе

Источники:
http://proglib.io/p/developer-in-germany/
http://www.tupa-germania.ru/rabota/rabota-v-germanii-programmistom.html
http://pikabu.ru/story/kak_ya_ustraivalsya_na_rabotu_programmistom_v_germanii_4289510
http://germania.one/kak-ustroitsja-na-it-rabotu-v-germanii/
http://www.de-online.ru/it_job_deutschland
http://pora-valit.livejournal.com/898481.html
http://www.dw.com/ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87%D0%BE%D0%BC-%D0%B2-%D0%B3%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD-%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9/a-19198732

Ссылка на основную публикацию