Работа в других странах по польской визе: куда поехать и как устроиться

Работа в других странах по польской визе: куда поехать и как устроиться

Многие компании, которые занимаются трудоустройством за рубежом, предлагают гражданам Украины оформление на хорошо оплачиваемую работу в странах Западной Европы по схеме лизинга посредством получения польской рабочей визы. Лизинг – это вид аутсорсинга, который позволяет компании набирать временный персонал с помощью организации-посредника. Более 90 % компаний в США и Западной Европе время от времени используют временных работников, а размер рынка лизинговых услуг растет с геометрической прогрессией. Однако существует ли реальная возможность для работников из стран СНГ устроиться работать в странах ЕС по польской визе?

Почему нельзя устроиться на работу по визе другой страны

Во-первых, следует сразу отметить незаконность оформления на работу в определенном государстве ЕС по рабочей визе другой страны, даже если она является членом Евросоюза. Так, при оформлении в Польше работнику выдается польская рабочая виза, по которой можно посетить другие страны ЕС, но которая не дает права на официальное трудоустройство в других государствах Европы. Кроме того, при попытке нелегально устроиться на работу, гражданин-нерезидент ЕС может столкнуться со значимыми преградами, основной из которых будет нежелание работодателя нанимать нелегала. Ведь если в ходе регулярных проверок предприятий выяснится факт использования нелегальной рабочей силы, работодателю может грозить штраф в размере до 50 тыс. евро и даже тюремный срок (Германия). Кроме того, суд может принять решение о приостановлении деятельности компании на 3 месяца, что сулит огромные убытки из-за простоя (Франция). Также нелегалу довольно сложно будет найти и место проживания.

Даже при получении рабочего места нелегальный работник рискует заплатить штраф в размере около 1 тыс. евро и быть депортированным назад в Польшу, при этом получив запрет на въезд в страны ЕС в течение пяти лет.

Среди недостатков поиска работы за рубежом с помощью лизинга можно перечислить следующее:

– возможное отсутствие гарантий постоянного трудоустройства (в зависимости от договора);

– отсутствие социальных гарантий и льгот;

– низкий уровень правовой защищенности работника (несоблюдение прав, связанных с вредными условиями работы, прав работника при увольнении и т. д.).

Исключения из правил

Однако существует и ряд исключений. Так, предприятия из одного государства ЕС имеют право делегировать своих работников на территорию других стран в связи с производственной необходимостью. Это положение касается и работников компании из других стран. Но таким специалистам необходимо иметь статус постоянного пребывания в Польше и числиться на предприятии минимум год.

Другая возможность работать по польской визе в странах Европы – наличие собственного зарегистрированного бизнеса в Польше.

Все остальные способы, кроме краткосрочных командировок (до 3-х мес.), являются нелегальными.

Схема обмана

Каким образом происходит обман граждан Украины, которым предлагают работать в Евросоюзе? Как правило, все совершается по следующей схеме: человек обращается в фирму, которая обещает трудоустройство в странах Евросоюза, например, в Германии. За свои услуги компания-посредник запрашивает сумму в размере от 100 евро и выше. Как правило, договор подобные агентства не заключают, мотивируя соискателя тем, что он будет заключен с непосредственным работодателем. Затем посредник помогает оформить рабочую польскую визу или местную гостевую, по которым посольство ставит подтверждение лишь в 10 % случаев.

Часто агентство обещает корректно оформить все документы уже на месте, но по приезду в страну человека ставят перед фактом нелегальной работы или же просто «тянут» время, обещая найти работу в дальнейшем, а то и попросту не отвечая на звонки. Естественно, взнос клиенту никто не возвращает.

Как не нарваться на аферистов

Для того, чтобы исключить сотрудничество с мошенниками, необходимо тщательно изучить историю фирмы-посредника. Так, длительное время работы на рынке говорит в пользу компании. Не следует игнорировать и сайты с отзывами клиентов о компании – это сразу позволит оценить ее репутацию. Также обязательно нужно проверить лицензию на деятельность – у многих аферистов ее попросту нет, либо же она просрочена.

Надежная компания никогда не станет предлагать работу посредством оформления рабочей визы другой страны. Кроме того, она имеет все необходимые уставные документы и действующую лицензию. Вся оформляемая документация должна быть нотариально заверена и иметь «мокрые» печати. Также необходимо заверять и копии, иначе они не имеют юридической силы. Ни в коем случае нельзя отдавать свой паспорт! Кроме того, Вас должно насторожить требование оплатить авансом сумму, превышающую стоимость открытия визы.

Также нелишним будет узнать и о системе налогообложения в стране работодателя, чтобы не попасть впросак при заключении трудового соглашения.

При соблюдении этих нехитрых правил Вы можете спокойно оформить документы и устроиться на легальную работу, главное, действовать по законодательству и не попадаться на предложения сомнительного свойства.

Работа в других странах по польской визе: куда поехать и как устроиться

В современном мире трудовым мигрантам даны все возможности для переезда в более экономически развитую страну с дальнейшим легальным трудоустройством. Россияне, поработавшие в Польше, часто смотря дальше на запад – в страны с более высоким уровнем жизни и заработными платами. Реально ли устроиться на работу с польской визой, например, в Германии? Европейские государства лояльно относятся к людям, мигрирующим из восточных государств, работа в других странах по польской визе вполне реальна.

В каких странах можно работать по польской визе

Польская виза открывает для трудовых мигрантов двери на запад, но утверждение, что одного документа окажется достаточно для трудоустройства – ошибочно. Шенгенская зона, хотя и упрощает пересечение границы, не отменяет следующего правила: национальная виза дает разрешение на трудоустройство непосредственно в той стране, где она выдана.

Основные отличия национальной и шенгенской виз, процедура и сроки оформления описаны в статье “Оформление национальной визы D“.

Лет двадцать назад на этом стоило бы поставить точку, но глобализация сделала свое дело. Вступив в Европейский союз, Польша впустила в свою страну множество транснациональных корпораций, уже работающих в Европе. Они принесли стране инвестиции и связали тесными трудовыми отношениями с ЕС.

Трудоустройство по визовым документам Польши в Германии, Норвегии, Чехии, Эстонии и других странах ЕС доступно для работников компаний, имеющих филиалы в других государствах.

Например, россиянина интересует работа в Германии с польской рабочей визой – ему стоит поискать корпорацию, работающую и в Польше, и в Германии.

Данный алгоритм был создан прежде всего для удобства ведения бизнеса – фирмы получили возможность без лишней бумажной волокиты отправлять персонал из одного филиала в другой на несколько месяцев.

Действует данная юридическая норматива и для предприятий, связанных между собой договорами. Воспользоваться возможностью для переезда в страну с более высокими заработными платами могут и трудовые мигранты из Российской Федерации. Устроиться работать в другой стране можно по Карте побыту, рабочей/воеводской визе, выданной в Польше.

Виза ван дер Эльста – обязательна для трудоустройства в ЕС

Виза ван дер Эльста или Van der Elst visa – документ, придуманный специально для трудовых мигрантов не из стран Европейского союза. Он является обязательным для каждого россиянина, планирующего работать в одной из стран ЕС по рабочей визе другой его страны.

Несмотря на то, что виза была официально введена по решению Европейского суда, ее признают не все страны союза.

Бельгия принимает трудовых мигрантов по Van der Elst visa при условии действующего разрешения на работу в Польше и трудового контракта, а в Италии устроиться по этому документу не получится.

Наиболее лояльными оказались условия трудоустройства по польской визе в соседней с ней Германии. Именно ее чаще всего выбирают жители Восточной Европы для временного трудоустройства по визе ван дер Эльста.

Пройдите социологический опрос!

Как и где получить визу Van der Elst visa

Для украинцев, россиян и белорусов алгоритм получения визы будет идентичным. Оформлением Van der Elst visa в Польше занимаются консульские отделы посольств европейских государств. Например, Германия выдает сотрудникам визу такого рода только через консульский отдел, расположенный в Варшаве.

Обращения обрабатываются в порядке очереди, а документы принимаются только от непосредственных работников или их законных представителей.

Первым делом специалист должен позаботиться о наличии таких документов:

  • Загранпаспорт гражданина (действительный шесть и больше месяцев).
  • Документ, на основе которого работник пребывает и ведет трудовую деятельность на территории Польши (национальная виза D 05, воеводская виза или Карта побыту).
  • Фотография заявителя для оформления визы Van der Elst.
  • Трудовой договор сотрудника с польским работодателем.
  • Договор между польским работодателем и компанией, в которую сотрудник хочет устроиться (если миграция происходит в рамках одного юридического лица из одного филиала в другой, документ в консульство предъявлять не требуется).
  • Заявление работодателя о направлении на работу.
  • Страховка (А1+ карта EKUZ).
  • Заявление на получение визы на основе польских документов (бланк можно скачать на сайте посольства или взять лично в консульском отделе страны ЕС в Польше).

Работа в Европе по Карте поляка

В отличие от Карты побыту, Карта поляка не входит в перечень документов, дающих право работать на территории ЕС. Однако с Картой поляка оформление любой визы, в том числе D 05, пройдет быстрее. Кроме того, держатели карты освобождаются от консульского сбора. С такой картой можно оформить гражданство и затем переехать в Польшу на ПМЖ.

Как правило, больше всего проблем у соискателей возникает с заполнением объемного заявления, которое больше похоже на анкету. Заполнять его нужно в двух экземплярах и на языке той страны, куда гражданин планирует уехать на работу.

Информацию следует вносить точно и тщательно – любое несоответствие в перспективе может стать поводом для отказа в открытии визы.

Пройдемся по основным ошибкам, которые могут привести к отказу:

  • паспортные данные переводить на другой язык не нужно;
  • дата и место получения документа вписываются в анкету при помощи транслитерации, а ФИО – как указано в заграничном паспорте;
  • гражданство указывается в формате прилагательного, а не страны гражданства: не “Россия”, а “российский” соответственно;
  • дойдя до блока с контактными данными, снова воспользуйтесь транслитерацией. Например, улица Цветочная в анкете должна быть вписана как Cvetochnaja;
  • раздел «референции» предназначен для данных работодателя в той стране, куда направляется заявитель. Контакты вносите обязательно действующие и правильные: в консульстве проводят глубокую проверку и требуют подтверждения командировки у всех сторон.

Полученная виза Van der Elst для работы в Евросоюзе не выдается на отдельном носителе, а проставляется работнику в действующий заграничный паспорт.

Стоимость и сроки оформления

Консульский сбор при оформлении визы может отличаться в зависимости от страны. Van der Elst visa для Германии обойдется в 75 евро. Будьте готовы к тому, что придется оплатить и некоторые другие услуги консульства, доставку документов, переводы и так далее. Крайне внимательно собирать документы и заполнять анкету важно еще и потому, что консульский сбор в случае отказа не возвращается, и каждая новая попытка подачи будет сопровождаться тратами.

Сроки оформления визы напрямую связаны с очередью и количеством заявок, поступающих в консульство. В среднем выездные документы работник получает через 2-3 недели. В период горячего туристического сезона сроки продлевают. Оптимальным вариантом считается подача бумаг за 2-3 месяца до ориентировочного трудоустройства на новом месте.

Сколько времени можно работать в других странах по польской визе

Национальная виза D 05 дает возможность работать в другой стране ЕС только на протяжении трех месяцев.

Более лояльные условия предусмотрены для держателей Воеводской визы. Пребывать на территории страны ЕС такие работники могут также три месяца, но с правом продления. Для этого сотрудник должен покинуть территорию страны в установленный срок (не позднее, чем через 90 дней) получить командировочные документы, визу ван дер Эльста, и продолжить работу.

Карта побыту предназначена для долгосрочного трудоустройства.

Последствия нелегальной работы

Посредники, предлагающие вакансии без визы ван дер Эльста, нарушают законодательство Европейского союза. Трудовая деятельность на основе документов, выданных другим членом ЕС без визы Van der Elst, является нелегальной и влечет за собой последствия.

Во-первых, предусмотрены денежные взыскания. Пострадают при этом как работник, так и фирма.

Во-вторых, если правительству станет известно о незаконном пребывании на территории страны, работника попросту депортируют. Жестоко караются и фирмы, принимающие к себе нелегалов или направляющие их в другую страну – вплоть до закрытия или запрета на ведение бизнеса на территории страны.

Именно поэтому крупные именитые компании не предлагают работу нелегально, а вакансии без оформления визы Van der Elst размещаются в основном мошенническими фирмами, которые бросают клиента на произвол судьбы, едва тот пересекает границу другого государства Европейского союза.

Нелегальному трудовому мигранту будет сложно устроиться в Европе в дальнейшем. Он не сможет въехать в страны Шенгена на протяжении пяти лет. Но даже по окончании срока наказания – оформить визу окажется очень сложно из-за нарушения визового режима.

Как правильно выбрать посредника

Кадровые агентства работают по всей Европе, львиная доля вакансий, размещенных в интернете, закреплена за определенной компанией. Искать работу без посредника сложно и долго. Именно поэтому фирмы-посредники так привлекательны для соискателей.

Многие россияне не знают, с чего начать и где искать работодателя, способного отправить в другую страну. У агентств, на первый взгляд, уже все налажено, а работа в Германии через Польшу оказывается доступной практически каждому. Кадровых агентств не стоит бояться, но присматриваться к ним необходимо, чтобы не попасть на мошенников:

  • Первым делом гражданин должен попросить у кадрового агентства разрешительные документы. Компания должна быть зарегистрирована как юридическое лицо, иметь юридический и фактический адреса, договоры с предприятиями, для которых ищет персонал.
  • Если в процессе беседы с представителем посредника выясняется, что за трудоустройство соискателю придется платить – скорее всего, выбранный партнер предоставляет услуги незаконно. Подчеркнем, что речь идет именно об оплате за вакансию. В Польше кадровые агентства не имеют права брать с соискателя плату за свои услуги – гонорар им выплачивает работодатель. Не исключено, что после трудоустройства с заработной платы сотрудника наниматель все-таки вычтет сумму комиссионных для посредника – но не ранее, чем сотрудник получит эту зарплату.
  • Предоставляемую посредником информацию также стоит проверять. Если в фирме вам говорят, что оформление дополнительной визы для Германии уже отменили – ни в коем случае не верьте на слово. Недобросовестные посредники, как правило, исчезают прежде, чем им начисляют штраф, а виноватым оказывается незадачлив соискатель.

Заключение

В 2020 году граждане России, имеющие разрешение на работу в Польше, могут работать в Швеции, Германии, Франции и некоторых других странах. Для этого им придется оформить визу Van der Elst. Срок ее действия зависит от документа, на основе которого оформляется разрешение. Для долгосрочного трудоустройства советуем использовать польскую Карту побыту.

Как работать в Германии по польской визе: Видео


Сложно ли найти работу в Польше

Республика Польша – государство с быстрорастущей экономикой, находящееся в самом центре Европы. Еще 30 лет назад оно было частью Варшавского блока социалистических стран. Сегодня Польша является полноправным членом Евросоюза и НАТО. Объем ВВП на душу населения в стране вдвое превышает аналогичный показатель в Украине и России. К иммигрантам из бывшего СССР здесь относятся терпимо. Поэтому десятки тысяч русских, украинцев, белорусов, особенно из пограничных областей, ежегодно отправляются в Польшу работать.

Поиск работы в Польше

Самый распространенный способ поиска подходящих вакансий – удаленно через интернет. Ниже представлены популярные сайты для поиска работы в Польше:

• praca.pl;
• pl.jooble;
• gazetapraca.pl;
• gowork.pl;
• gumtree.pl;
• infopraca.pl;
• jobs.pl;
• kariera.pl;
• monsterpolska.pl;
• mp.pl;
• praca.dlastudenta.pl;
• praca.gratka.pl.

Есть шанс найти объявления также на сайтах муниципальных центров занятости (Urzad Pracy). Может дать результат и прямой запрос в поисковике по-польски «praca tymczaspwa dlacudzoziemców» — «временная работа для иностранцев».

Имеет смысл поискать вакансии в социальных сетях. К примеру, во ВКонтакте есть несколько популярных тематических групп:

• vk.com/my_vin
• vk.com/poland5
• vk.com/polgo
• vk.com/rabota_v_polsheee

Ещё один вариант найти работу в Польше – через посредников. Такой подход целесообразен, когда соискатель находится за пределами страны, плохо знает польский и английский язык или испытывает другие проблемы с самостоятельным поиском.

Рекрутинговые агентства помогают в составлении резюме, исправлении ошибок в нём и имеют опыт в юридических вопросах. За такие услуги нужно заплатить не менее €150. Но эту комиссию оплачивает работодатель, для соискателя они бесплатны. Кадровые агентства постоянно проверяются местными властями на потенциальное мошенничество. Поэтому такой поиск работы считается относительно безопасным. Вот самые популярные агентства:

• ewl.com.pl
• flagma.pl
• interkadra.pl
• OTTOworkfarce.pl
• randstad.pl

Нередко эффективен поиск вакансий на месте, то есть когда соискатель уже находится в Польше. Можно напрямую обратиться в интересующую компанию и уточнить, есть ли вакантные места. Даже если вакансий не будет, отдел кадров примет резюме и свяжется с соискателем при их появлении. Также в Польше часто проходят ярмарки вакансий, где можно передать резюме представителям нескольких организаций.

Какие работники требуются в Польше

Польша принимает довольно много иностранной рабочей силы, особенно из соседней Украины. страна географически близко расположена к границам России, Украины и Белоруссии. Кроме того, освобождаются вакансии самих поляков. Около полумиллиона граждан Польши ежегодно отправляется на заработки в страны Евросоюза – Германию, Великобританию и др. К тому же значительная часть жителей западной Украины имеет польские корни, что облегчает получение ВНЖ.

Польский рынок труда достаточно разнообразен. Особенно востребованы программисты, врачи, медсёстры, строители, сварщики, электрики, водители, слесари, монтажники. Среди неквалифицированных специальностей — разнорабочие на стройке и на различных производствах, упаковщики и грузчики. Женщины в Польше работают обычно в качестве горничных, швей, поваров, работников теплиц.

Весьма популярна также и работа для семейных пар. Муж и жена трудятся у одного работодателя и проживают вместе. Как правило, подобные вакансии предлагаются различными производственными предприятиями и фермерскими хозяйствами.

Вот главные критерии отбора иностранных работников:

1. Возраст 18-55 лет;
2. Отсутствуют вредные привычки;
3. Выносливость и хорошее здоровье;
4. Знание польского и/или английского языков.

Таблица востребованных профессий

Профессия Средний размер заработной платы в € за месяц
Программист 2500
Врач 1500
Водитель-дальнобойщик 1500
Автомеханик 1200
Электрик 950
Сварщик 900
Токарь 900
Каменщик 900
Столяр 800
Разнорабочий на стройке 850
Повар 800
Сборщик урожая 750
Уборщица 750
Упаковщик 750
Грузчик 700

В Польше признаются российские и украинские дипломы. Требуется только его заверенный перевод на польский язык и подтверждение (нострификация).

Что нужно для работы в Польше

Для работы в Польше русским, белорусам м украинцам необходимо иметь разрешение на работу. Оно выдаётся Воеводскими управлениями по запросу работодателей. Для оформления рабочего разрешения компания подаёт в Воеводство:

  • Заполненное ходатайство;
  • Копию штатного расписания;
  • Бумаги, подтверждающие легальную деятельность организации;
  • Чек об оплате госпошлины.

Период рассмотрения заявки составляет, как правило, не более 2 месяцев. Разрешение не требуется гражданам Евросоюза и их родным, лицам творческих профессий для пребывания меньше 30 суток, религиозным деятелям и сотрудникам военной организации НАТО.

Разрешение для работы в Польше бывает следующих типов:

  1. A – для тех, кто уже работает;
  2. B – для квалифицированных специалистов, занимающих руководящие посты;
  3. C – для перевода сотрудников международной компании в польский филиал;
  4. D – для работников, направляющихся в Польшу для выполнения определенных работ в течение фиксированного периода времени;
  5. E – для временной работы на срок не более 90 дней.

В выдаче рабочего разрешения власти Польши вправе отказать по следующим причинам:

  1. Указание в документах ложной информации;
  2. Уличение работодателя в приёме на работу нелегальных иммигрантов;
  3. Несоответствие квалификации иностранного работника должности, на которую он претендует.

Помимо разрешения, потребуется приглашение на работу от компании. Этот документ оформляется на бланке организации, в которую устраивается иностранный работник. В нём указываются следующие сведения:

  • Наименование и реквизиты компании;
  • Паспортные данные нанимаемого работника;
  • Цель пребывания иностранца;
  • Запланированный период нахождения в Польше;
  • Контакты организации или лица, берущего на себя ответственность за трудоустройство иностранного гражданина.

В конце документа должна стоять печать Воеводского управления.

Рабочая виза в Польшу

Для работы в Польше необходима рабочая виза типа D (национальная). Её запрашивают в дипломатическом представительстве государства (https://secure.e-konsulat.gov.pl).

Рабочие национальные визы подразделяются на два типа.

  1. На 6 месяцев для непрерывного пребывания и работы в течение 180 дней. Выдаётся практически всем заявителям с первого раза.
  2. На год. Оформляется довольно редко и, как правило, после окончания действия полугодовой визы.

В перечень базовых документов на визу входят:

  1. Анкета соискателя;
  2. Паспорт для зарубежных поездок;
  3. Копии всех страниц внутреннего паспорта (для граждан РФ и Украины);
  4. 3 фотоснимка паспортного размера;
  5. Приглашение на работу в Польше и его копия;
  6. Медицинская страховка;
  7. Чек об оплате визового сбора €70.

Обратите внимание, что срок действия запрашиваемой визы должен строго совпадать с периодом действия трудового договора.

Период рассмотрения документов составляет обычно 3-4 недели. Продлевается виза уже на территории Польши в администрации Воеводства. Период рассмотрения дела занимает не более 2 недель.

Работа в Польше без визы

В 2017 году граждане Украины получили возможность находиться в странах ЕС без визы в течение 90 суток по биометрическому паспорту. Польша – единственное государство в Шенгенской зоне, которое позволяет украинцам получить разрешение на работу при безвизовом въезде в страну.

Устроиться на работу без предварительного оформления рабочей визы можно двумя способами.

  1. Работник пересекает границу с предварительно оформленным разрешением на работу или заявлением от работодателя о намерении принять его в штат.
  2. Иностранец въезжает в Польшу как турист и не сообщает о своих намерениях работать сотрудникам пограничной службы.

Карта поляка

Закон о карте поляка принят в 2007 году и касается граждан бывшего СССР. По количеству выданных карт лидируют украинцы и белорусы. Для её получения необходимо подтвердить свое польское происхождение (наличие прямых родственников — этнических поляков или граждан Польши), а также показать знание польского языка на базовом уровне. Карта поляка выдается по результатам собеседования в польском консульстве и действительна в течение 10 лет. Затем её необходимо продлить не позднее чем за 3 месяца до окончания срока.

Устройство на работу в Польше с картой поляка (Karty pobytu) проходит проще, чем без этого документа. Владельцы документа могут подавать резюме на большее количество вакансий. Таких соискателей охотнее принимают на работу, ведь карта поляка даёт дополнительные права.

  1. Упрощенное и бесплатное оформление долгосрочной визы. Получать приглашение от компании для рабочей визы и периодически уезжать домой для её продления не нужно.
  2. Не требуется дополнительно подтверждать знание польского языка. Владельцы карты должны знать государственный язык как минимум на базовом уровне.
  3. Оформлять разрешение для работы не нужно, поскольку карта поляка его заменяет. Компания занимается оформлением всей разрешительной документации. Есть и ограничения: без польского гражданства не принимают на работу в государственных структурах и правоохранительных органах. Нельзя также работать врачом без подтверждения диплома и сдачи квалификационных экзаменов.
  4. Возможность открыть свой бизнес на равных с поляками условиях.
  5. Через 3 года проживания в стране по карте поляка (ВНЖ) можно подавать документы на ПМЖ и еще через 2 года — на гражданство.
  6. Вероятность одобрение визы в страны ЕС и США с картой поляка возрастает в разы.

Если россиянин, украинец или белорус без визы и разрешения сообщает пограничнику о намерении работать в Польше, офицер может его не пустить в страну из-за того, что цель поездки не подтверждена. Рабочая виза и разрешение не дают права на работу, пока не заключен трудовой договор (umowa o pracy).

Плюсы и минусы работы в Польше

Среди главных преимуществ трудоустройства в Польше можно выделить следующие:

  • Уровень заработной платы существенно выше, чем в среднем по СНГ;
  • Жизнь в Польше значительно дешевле, чем в Западной Европе;
  • Государство предоставляет льготы и социальные гарантии официально трудоустроенным иностранцам;
  • Долгосрочные перспективы получения статуса постоянного резидента и гражданства в ЕС;
  • Географическая близость к России, Украине и Белоруссии;
  • Приемлемые условия труда.

Но работа в Польше имеет и некоторые очевидные недостатки:

  • Выходцы из государств бывшего СНГ принимаются на работу менее охотно, чем граждане ЕС;
  • Необходимость изучения польского языка;
  • Длительный и не всегда успешный процесс адаптации в польском обществе;
  • Сложный процесс оформления разрешительных документов.

Мошенничество при устройстве на работу

Несмотря на то, что власти Польши ведут строгий контроль за деятельностью кадровых агентств и адвокатов, случаи мошенничества всё же нередки. Чтобы не стать жертвой аферистов, следует придерживаться следующих правил.

  1. Соберите как можно больше информации о рекрутинговом агентстве, которое предлагает свои услуги: как долго оно существует на рынке, имеет ли лицензию, как о нем отзываются клиенты. Если нет никакой информации об этой компании, стоит задуматься о реальности её существования. Насторожить также должно и то, что агентство предлагает работу с заработной платой выше средней, а требования к соискателю – размыты.
  2. Пока не будет заключен трудовой договор с компанией, никаких агентских сборов оплачивать не нужно. Соискатель становится неинтересен мошенникам сразу после того, как оплатит «комиссию».
  3. Узнайте, какую визу нужно получить для трудоустройства. Это должна быть национальная виза типа D, но ни в коем случае не гостевая или туристическая.
  4. Найдите информацию о работодателе, изучите отзывы в интернете.
  5. Уточните, есть ли у компании лицензия на приём иностранца в штат и договора с польскими работодателями.

FAQ – самые распространенные вопросы

Как остаться работать в Польше дольше 90 дней?

Остаться в Польше работать можно только когда работник оформил себе польский вид на жительство – «карту побыту». Также разрешено оставаться работать более 90 дней, когда заявка на ВНЖ находится в процессе рассмотрения. Самый надежный путь — запросить в польском консульстве долгосрочную рабочую визу

Можно ли менять работодателя при работе без польской визы?

В течение 90-дневного безвизового периода иностранный работник по своему желанию может менять место работы в Польше неограниченное количество раз.

Разрешается ли работать в Польше по шенгенской визе?

Работать с шенгенской визой нельзя. Шенгенские визы являются краткосрочными и не предназначены для трудоустройства. Исключение составляют виза Van der Elst, оформляемая сотрудникам крупных компаний для выполнения краткосрочной работы.

Видео: ошибки при устройстве на работу в Польшу

Работа с туристической визой в Польше

Возможно ли работать в Польше, приехав по туристической визе? Если да, то что нужно сделать для легализации.

К сожалению, наши коллеги-юристы не успевают отвечать на все вопросы, которые вы присылаете на почту support@immigrant.today с пометкой “Ответы на вопросы по Польше”. Потому мы выбираем самые интересные и актуальные для большого количества иммигрантов в Польше.

“У меня есть многократная виза в Польшу и хотелось бы поехать в этот раз не просто посмотреть страну (я там уже был не раз), а попытаться найти работу. Я — повар высокой категории и подобных вакансий, пребывая в Украине, не встречал. Возможно ли выехать по туристической визе, найти там работу и потом легализовать свое пребывание там?”

Если вы, по каким-либо причинам, не можете получить рабочую визу, которая позволяет легально находиться и работать в Польше, вы можете, уже находясь в Польше, обрести те же права, въехав по туристической визе. (Приметка от immigrant.today: такая же ситуация с визами, которые выдаются по учебе на языковых курсах и полицеальных школах).

По прибытии вам нужно сразу начать искать потенциального работодателя. Пути для поиска разные — вы можете воспользоваться услугами агентства по трудоустройству, рекомендациями знакомых или найти работодателя по объявлению в Интернете.

Важно, чтобы ваш будущий работодатель заключил с вами трудовой договор (Umowa o pracę) или договор подряда (Umowa zlecenia).

В договор можно вписать определенную дату начала работы, но учитывая тот факт, что трудно точно определить, сколько будет продолжаться процесс легализации, нужно написать, что работа начнется после даты принятия решения.

Договор необходим для получения разрешения на пребывание (ВНЖ — Karta Czasowego Pobytu) и работу. Давайте не будем забывать, что разрешение выдается на срок, на который был заключен договор, но не более 3-х лет. Заявление на получение разрешений подается в Воеводском управлении в Отделе по делам иностранцев.

Определенным недостатком описанного способа является длительность процесса легализации, который в этом случае может занять несколько месяцев, из-за огромного количества заявлений, которые поступают в управления по всей Польше в последнее время. К сожалению, на протяжении всего процесса, вы не сможете начать легально работать в Польше.

Если вы хотите быстрее начать работать, работодатель может получить от воеводы разрешение на работу для иностранца. В этом случае процедура занимает до месяца, и заявление подает работодатель.

После получения разрешения, иностранец может сразу приступить к работе. Однако следует отметить, что его пребывание в стране по-прежнему ограничено визой. Таким образом, не позднее, чем в последний день законного пребывания иностранца, он должен подать заявление о получении разрешения на пребывание (ВНЖ — Karta Czasowego Pobytu). Стоит отметить, что в процессе получения вида на жительство, иностранец может остаться в Польше легально и работать на работодателя, который получил для него разрешение на работу.

В обоих случаях самым трудным в процессе легализации есть получение решения старосты о нехватке работников на местном рынке труда — документ необходимый для получения разрешения на труд (т.н. тест рынка труда). Если получать не разрешение на работу (Zezwolenia na pracę), а Приглашение на работу (Оświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi), то тест рынка труда не нужен и срок оформления намного короче, но тогда человек может работать не более полугода, а потом придется или ехать домой на следующих полгода, или, все таки, получать разрешение позже.

Для получения более подробной информации о легализации пребывания в Польше можно найти на сайте Управления по делам иностранцев.

Автор статьи — Адвокатская Контора Pietkiewicz и Sankowski Spółka Partnerska, которая специализируется на правах иностранцев.

Aleja Przyjaciół 3 lok. 13, 00 – 565 Warszawa

tel.: +48 22 299 01 48

fax.: +48 22 251 23 99

Канцелярия оказывает платные услуги на польском и английском языках.

Источники:
http://zagranportal.ru/polsha/rabota-polshy/rabota-v-stranakh-po-polskoi-vize.html
http://immigration-online.ru/rabota-v-polshe/
http://immigrant.today/poland/11862-rabota-s-turisticheskoj-vizoj-v-polshe.htm
http://e-migration.ru/polska/rabota-v-varshave-i-poisk-vakansij-oformlenie-razresheniya-i-vizy.html

Ссылка на основную публикацию